統計数字を疑う　なぜ実感とズレるのか？ 門倉 貴史 (2006/10/17) 光文社 この商品の詳細を見る

統計指標は、本当に身近なものになりました。統計指標の動きで株式、為替など市場が敏感に反応するため、個人投資家も統計指標に注目するようになっています。

しかし、統計はウソはつかないけど騙されることがあるので注意が必要です。この本は、統計に騙されないように、統計数字を疑って、数字の見方についてのセンスを磨こうという趣旨のものです。これを読んで統計リテラシーを身に付けてほしいものです。

もともと著者はアングラ経済（地下経済）の専門家ですが、最近はBRICsに力を入れているようです。数少ない独立エコノミストなので、陰ながら応援しています。

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29日経済産業省が公表した10月の鉱工業生産指数は前月比1.6％増と予想を大幅に上回る伸びとなりました。

鉱工業生産をはじめ統計指標には、季節的な変動が伴います。その変動を統計的な手法で取り除いたものが季節調整値です。前月比で比較するときは、原数値ではなく、この季節調整値を利用します。鉱工業生産指数の動きを季節調整値を使って前月比でみると、プラス、マイナスを繰り返しています。指数そのものは、景気動向を反映して趨勢的に上昇していますが、グラフではジグザグ状になっています。

株式など市場は、統計指標の事前予測値と比較して、大きく振れると反応します。今回の予想（主要調査会社の平均）ではマイナス0.4％であったのに対し、プラス1.6％だったため、市場では好感されたようです。

ただし、前月比でプラス･マイナスを繰り返すのは実態上おかしいとも言え、季節調整の精度に問題があるものと思います。市場は、統計指標に一喜一憂しますが、長期投資を勧めるＦＰとしては、景気の大きな流れを見失わないようにしたいものです。

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Microsoft Money 2007 書籍付き版 Windows (2006/10/06) マイクロソフト この商品の詳細を見る

ＦＰとして、家計簿をつけるのはアタリマエ！！　といいたいところですが、多くのＦＰは家計簿をつけていません。

私の場合は、資産管理としてストックの表はＥＸＣＥＬで作っていましたが、退職金の運用をするようになってからは、Microsoft Moneyを利用しています。すべての機能を使いこなしているわけではありませんが、人に勧めるのに、自分が使わないわけにはいきません。

主に財産管理機能を使っていますが、とても奥が深いです。

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いま勤めている会社は、上場企業ではありますが、中小企業体質のまま急成長してしまったという、ありがちな会社です。

大企業出身の外様チームで改革を進めようとしているのですが、毎日が障害物競走です。
もちろん、会社のことは、ここに書けませんが、外様チームの中では、毎日ヒルマン監督の言葉を借りて、「シンジラレナ〜イ！！」とつぶやいています。

それでも、自ら企画したことが、どんどん進められるのは大企業には無い楽しさなので、シンジラレナ〜イような成果をあげていきたいと思います。

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労働ダンピング―雇用の多様化の果てに 中野 麻美 (2006/10) 岩波書店 この商品の詳細を見る

経団連の仕事もするようになってから、労働法規委員会などに出席しており、労働法問題にも詳しくなりました。つい何年か前までは、サービス残業をやらされる側で、労働者側の考え方を持っていましたが、いつも、使用者側の意見を聞いているうちに、最近ではバリバリの使用者側意見に洗脳されています。

この本の著者は労働者側弁護士なので、とても新鮮に感じました。たしかに、正社員を守りつつ、雇用の調整弁として派遣、パートを利用しているので、かなりのダンピングが進んでいるのは身近でも感じています。

労働力の再生産、雇用の安定という視点からは、非正規雇用の均等待遇、正規雇用にも適正労働が必要という著者の主張はごもっともだと思います。

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文藝春秋 2006年 12月号 [雑誌] (2006/11/10) 文藝春秋 この商品の詳細を見る

社内での異動で仕事が変わることになり、引継ぎやらなにやらで大変です。ブログ更新も毎日はできそうにもありません。

当面は、読んでもらうブログと言うよりは、本や新聞記事の備忘録代わりに続けていきます。

今日は雑誌の紹介です。10日に発売された文藝春秋１２月号は、教育特集がメインです。「子供を殺すのは教師が親か」というサブタイトルで、対談、レポートがまとめられています。

私は、「教師も問題だが、親に問題あり」と考えています。その親を教育したのは教師だと言う観点からは「学校教育に問題あり」だと思います。家庭、学校、地域が協力し合って教育を改革していく視点が大切かと思います。公教育の充実が日本の最重要課題ではないでしょうか。

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保有資格紹介は17回で終了しました。今回は、保有に至らず途中段階のものを紹介します。

仕掛り中の資格は税理士です。

５科目合格が条件ですが、３科目で止まっています。会計２科目（簿記論、財務諸表論）と税法１科目です。あと税法２科目の合格が必要ですが、もう３年受験から遠ざかっています。

銀行勤務時代に勉強をはじめ、銀行内部で活かせればと考えていたのですが、転職後は、税理士資格の必要性が薄れ、受験していません。

合格までの時間、費用など、トータルコストと合格後の利益を考えてみましたが、年齢、環境等も考慮すると、税理士資格は不要との結論に達しました。当面は、受験の予定なしです。

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銀行ＯＢ会の懇親会に参加しました。

銀行に２０年以上勤務し、銀行都合で退職した者というのが入会条件になっているので、早期退職制度利用者である私も入会することができました。ほとんど、お爺さんの集会ですが、昔の上司などに挨拶するために懇親会に参加しました。

銀行は、実質上５０歳定年で、ほとんどの人が関係会社や取引先に転籍します。かつては、子会社がたくさんあり、取引先も好条件でＯＢを引き取っていましたが、最近は銀行の力が弱まり、ＯＢの行き先が限られてきました。

「昔は良かった」という声があちこちで聞こえました。

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そろそろ資格紹介は打ち止めにします。

最終回は、ニッチな資格、「経済学検定」です。知名度の低い資格ですが、経済学の実力レベルを判定する唯一の試験です。主催はNPO法人日本経済学教育協会ですが、実際の運営は経済法令研究会が行っています。

合格不合格を決める試験ではなく、TOEICのように得点がスコア表示されます。偏差値によりランク付けされ、私の場合は７段階中上から２つ目のA+となりました。偏差値では66〜73、上位1.1％〜5.0％となります。

受験者は学生が多く、社会人は稀です。この試験が始まった頃、シンクタンクでエコノミストをしていたので、力試しに受験してみました。受験者数も1000人程度くらいだったと思います。上位30位以内に入ったので、いまでもWeb上で成績上位者リストに名前が出ています。

ニッチな資格で、転職に最も役立たなかった資格だと思います。

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本は本屋で買うのが当たり前ですが、ちょっとした節約ネタを紹介します。

書籍は再販制度に守られていて、原則として定価販売です。それでも割引しているところを探すとなると、本当に限られてきます。学生なら大学生協で10％割引がありますが、社会人になると使えません。

それでも、例外的に割り引いているところはあります。

私が読む専門書は法務、財務、会計あたりですが、この分野で割引のある本屋は、水道橋の○沼書店です（伏せ字にしても余り意味が無い･･･）。小さい店ですが、通勤途上で交通費もかからないのでよく利用しています。

会社の福利厚生で「ライフサポート倶楽部」に入っていますが、ここのネット書店「RESOLブックストア」は会員限定ではありますが、５％割引です。１冊から送料無料なので便利です。

あとは、大学生協でも卒業生が使える場合がありますので、調べてみるとよいでしょう。

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大昔に取った語学検定があります。いまさら履歴書には書けない程度のものです。

英語検定２級
TOEICが始まる前は、英語検定が英語力のモノサシでした。準1級が無い時代でしたので、2級合格の後、1級に挑戦しましたが、まったく歯が立ちませんでした。

フランス語検定３級
検定制度ができた直後に受験しました。第２外国語として履修していた記念に３級を取りましたが、２級は無理そうなので止めておきました。英語全盛の時代になり、第２外国語の必要性は薄くなってしまったような気がします。

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大手私大では、大学提携カードとして卒業生を対象にしたクレジットカードが多く発行されています。

私の卒業したＴ大学は私学ではありませんが、ついに卒業生カードを始めました。先日のホームカミングデイから募集を開始したようです。国立大学なので、卒業生に対する特典といっても、まだ、図書館の入館証に使えるといった程度のようです。大学側としては、卒業生のデータベース構築という目的もあるのでしょうが、もう少しメリットがないと加入率は上がらないかもしれません。

もともと、Ｔ大学は、同窓会活動は希薄です。先日のホームカミングデイも、天気が悪かったせいもあるかもしれませんが、閑散としていました。創立以来、校歌も無い学校で、学部ごとにあった同窓会組織をまとめる動きが出てきたのも、ここ数年の話です。国立法人（独立行政法人）となって、卒業生の組織化が求められるようになったということでしょうか。

卒業生カードを申し込むか否かは、もうしばらく検討するつもりですが、たまには図書館にでも行ってみようかという気にはなりました。

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今日は、母校のホームカミングデイに行ってきました。

第５回目だそうですが、参加したのは初めてです。経済学部の卒業生の会の役員をしているのですが、その総会、理事会をホームカミングデイにあわせて行うことになったため、久しぶりに大学に行ってみました。

○○会という同窓会組織の役員をしているのですが、特に偉いわけではありません。学生時代に同窓会のお世話係りをしていたことから各学年２名の理事にさせられたと言うのが実態で、マンションの組合理事みたいなものです。

理事会、総会のあと、講演会がありました。「実験経済学による新しい教育･研究の現場」と言うテーマでとても興味深い内容でした。

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ＴＯＥＩＣは資格とはいえないかもしれませんが、あえて紹介します。

銀行に入社（実際には入行という）したときに、「海外留学希望あり」としていたので、候補生になるためにＴＯＥＩＣを受験しました。初めて受けたときは、ヒアリング対策ゼロだったため、５００弱でしたが、２〜３回受験して８００を超えました。

めでたく候補生となり、夜間に「ＴＯＥＦＬ６００コース」、「ＧＭＡＴ６００コース」に通いながらＭＢＡをめざすことになったのですが、ある日突然、人事部から呼び出しがあり、「官庁出向が決まったので、留学は無し」と宣告され、夜間学校も中退となりました。

以後、海外勤務も無く、英語を使う機会は無く、最近はヒアリング能力も錆びてきました。

ただし、最近は情報収集には英語が欠かせないので、いやいやながら英語のＷｅｂサイトを見たりしています。日本語と同じスピードで理解できるようになりたいのですが、まだまだ力不足です。

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保有資格紹介も１０を超えた辺りから、マイナーな資格が多くなり、紹介するのも恥ずかしいものが出てきましたが、もう少し続けたいと思います。

初級システムアドミニストレーター試験

シスアドは情報システムの利用者側の管理者ということになります。銀行で部署の「情報管理責任者」に任命されたのを機に受験しました。ちなみに、銀行では、当時、営業店舗のNo.2が、何でもリスクを負わされ、「〜責任者」として扱われていました。その後、「コンプライアンス責任者」として統一されました。

初級のシスアドは、ごく簡単な試験で、問題集を１冊こなして難なく合格できました。この資格で役に立った思い出は無く、最も印象の薄い資格の一つです。

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病気にならない生き方 -ミラクル・エンザイムが寿命を決める- 新谷 弘実 (2005/07/08) サンマーク出版 この商品の詳細を見る

先日、健康診断で胃の内視鏡検査をはじめて受けました。いろいろと脅かされたものですから、あわてて、こんな本を読んでしまいました。

まあ、規則正しい生活をしろとか、野菜中心の食事をしろという常識的な話だけかと思っていたら、牛乳は毒だとか過激な意見もあって面白かったです。

食事は「よく噛め」というのは実践しようかと思いましたが、著者がやっているという１日１〜２回のコーヒー浣腸は、実施困難かと思いました。

これだけ、健康オタクに徹すれば、病気にもならないのでしょうが、ストレス職場に長時間拘束されているものとしては、もっとハードルの低い健康法も紹介して欲しいものです。

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銀行でコンプライアンスが重視され始めた頃、銀行業務のコンプライアンスに関する通信教育を受講させられたり、部署のコンプライアンス責任者にされたりしたものですから、何か資格を取ろうかと思ったのがきっかけです。銀行では、業界内のコンプライアンス資格を奨励していたのですが、その頃は銀行を辞めて外部に移ろうとしていたので、より広いビジネスに関する法務ということで、この資格を受験しました。

ビジネス実務法務検定

経済学部出身ではありますが、民法、商法（特に会社法）、労働法などは、常に勉強していましたから、２級程度の知識はすでに持っていたと思います。このため、ほとんど取得に苦労はしませんでした。

いまは、法務担当ではありませんが、内部統制全般を担当しており、また子会社の取締役、監査役も兼任しているため、法律の知識は欠かせません。１級まで取得する予定はありませんが、法改正などチェックは欠かせません。

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３連休も終わりですね。この連休は、出社は免れリフレッシュできました。隔週ペースで執筆しているPowerFPの原稿は、昨日書き上げ、今日は、丸の内ＯＡＺＯの丸善で本の買出し、買物、外食と家族サービスもこなしました。

さて、今日の日経新聞「家計欄」は「生命保険見直しのコツ」でした。内容は、「必要な保障に見合った保険料となっているか見直せ」というごく当たり前のことでした。しかし、この当たり前のことが、なかなかできないものです。まずは、本当に必要な保障額を検討することをオススメします。

生命保険文化センターの調べでは、1世帯が年間に払う保険料は約５３万円だそうです。私の場合は、この金額より若干多めですが、「早死にリスク」に対する死亡保障と「長生きリスク」に対する年金とバランスを考えたものとなっています。半分以上は、昔の高い予定利率の「お宝保険」ですし、あとは割安な保険料の全労済など、とても合理的な選択をしているつもりです。

保険の見直しについては、様々な情報がありますが、「保険・年金情報センター」は中立的立場から良質な情報を提供していると思います。

保険・年金情報センター

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企業年金プランナーとも呼ばれる資格で、日本商工会議所（日商）と金融財政事情研究会（金財）が共催しています。ＤＣとはDefined Contribution Planの略で、確定拠出型年金のことを指します。

ＤＣプランナー

企業年金制度の改正で、今後はＤＣプランが主流になると予想されています。ＤＣプランナーは、この制度導入のためのプランナー資格であり、金融機関で取得を奨励しています。確定拠出型年金では、年金加入者が自ら運用を指図する必要があるため、制度設計とともに、従業員教育にもこの資格が活かされることが想定されています。

銀行勤務時代に、この業務に進出するに当たり、資格を取るように指示され、２級を取得しました。

ファイナンシャルプランナー試験と範囲が重なっているので、取得には苦労しませんでした。当面は、企業年金からみの仕事をすることは無いので、資格を活かす場面はありませんし、１級を受験する予定もありません。

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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 城 繁幸 (2006/09/15) 光文社 この商品の詳細を見る

この本では、若者の離職率が高いのは、年功序列制度が崩れているにも関わらず、低賃金で働かされるなかで、将来が見えにくくなっていることが原因としています。

いま勤務している会社は不動産業なので、離職率は高い方です。だいたい３年で入れ替わるという業界平均水準です。もともと年功序列制度も無い会社なので、この本で言うところの「辞める理由」とは、少し違うかもしれません。ただし、将来が見えないから辞めるという意味では共通しているかもしれません。

私は、もともと苦学生から、大企業に入り、長く働いてきたものですから、若い人の離職率の高さや、フリーター、ニート問題には、かなり厳しい意見を持っています。もちろん、立場の弱い若年層が損な役回りになっていることは理解していますが、それでも、まだまだ甘いと思いますし、頑張って欲しいと思っています。

働き方が多様化していく中で、法制度を含めた制度改革が進められています。この本では、「日本の会社はダメだ、若者は犠牲者だ」と言う視点で書かれていますが、若い人には、被害者意識を捨てて前向きに生きてもらいたいものです。

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